Compliance
Compliance ist Teil der Rekrutierung, kein Schritt danach.
Vier Dinge werden für alle Bewerbenden und jede Stelle geprüft, vom ersten Gespräch an.
Vier Säulen
- Compliance in Europa
- Compliance in Indien
- Schutz der Arbeitskräfte
- Datenschutz
In unserem Modell zahlt der Arbeitgeber.
Niemand sollte dafür bezahlen, eingestellt zu werden.
Etwaige Kosten für Bewerbende, soweit das Gesetz sie zulässt, werden ihnen schriftlich offengelegt, bevor sie etwas unterschreiben. Über Aufenthalt und Zuwanderung entscheiden die Behörden, und wir sagen solche Entscheidungen niemals zu.
Fragen zur Compliance
Wer ist der Arbeitgeber?
Sie. Die Fachkräfte werden von Ihnen eingestellt, mit Ihrem Vertrag, nach dem Recht Ihres Landes. Wir rekrutieren, prüfen und bereiten sie vor.
Wie schützen Sie Bewerbende vor Betrug?
Bewerbende haben es mit unserem eigenen Team in Indien zu tun, nicht mit Ketten von Unteragenten. Wir teilen allen Bewerbenden schriftlich mit, was der Prozess umfasst, was er sie gegebenenfalls kostet und dass eine Registrierung keine Garantie für eine Stelle, ein Visum oder eine Vermittlung ist.
Was geschieht mit den personenbezogenen Daten der Bewerbenden?
Sie werden für die Rekrutierung erhoben, für die sie angegeben wurden, an einen Arbeitgeber nur für eine Stelle weitergegeben, für die die betreffende Person einem Vorschlag zugestimmt hat, und nicht länger aufbewahrt, als dieser Zweck es erfordert. Einzelheiten regelt unsere Datenschutzerklärung.
Was, wenn eine Fachkraft geht oder die Probezeit nicht besteht?
Was dann geschieht, ist in unserer Vereinbarung mit Ihnen festgelegt, bevor die Rekrutierung beginnt. Wir bleiben in den ersten Monaten mit Ihnen und der Fachkraft in Kontakt, gerade damit Probleme früh sichtbar werden.
Haben Sie eigene Fragen?
Stellen Sie sie, bevor etwas unterschrieben wird. Genau dafür ist das erste Gespräch da.