Märkte
Zum Start vier Länder
Deutschland, Frankreich, die Niederlande und Spanien haben jeweils ihren eigenen Weg für Fachkräfte von außerhalb der Europäischen Union. Hier sehen Sie im Überblick, wie jeder davon funktioniert.
Diese Seiten dienen der Orientierung, nicht der Rechtsberatung.
Vorschriften ändern sich, und jeder Fall hängt vom Beruf, von der Qualifikation, vom Gehalt und vom Vertrag ab. Wir prüfen jede Anforderung anhand der offiziellen Quellen des Ziellandes, bevor etwas eingereicht wird.
Deutschland
Für Fachkräfte gelten das Fachkräfteeinwanderungsgesetz und das Aufenthaltsgesetz.
- Aufenthaltstitel
Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte
Nach §§ 18a und 18b Aufenthaltsgesetz, für Personen mit einer anerkannten Berufsausbildung oder einem anerkannten Hochschulabschluss.
- Anerkennung
Anerkennung der Qualifikation
Die zuständige Stelle prüft im Anerkennungsverfahren, ob die ausländische Qualifikation dem entsprechenden deutschen Abschluss gleichwertig ist.
- Zustimmung
Bundesagentur für Arbeit
Die Bundesagentur für Arbeit stimmt der Beschäftigung zu; der Arbeitgeber kann ihre Zustimmung vorab beantragen (Vorabzustimmung).
- Tempo
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
Der Arbeitgeber kann bei der zuständigen Ausländerbehörde das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG einleiten; anschließend folgt ein nationales Visum (D) bei der deutschen Auslandsvertretung in Indien.
Unser Beitrag: Unterlagen, Übersetzungen und Anerkennungsunterlagen der Bewerbenden, in Indien vorbereitet; auf Wunsch Unterstützung bei Ihrem Antrag.
Frankreich
Die Beschäftigung von Arbeitskräften von außerhalb der EU richtet sich nach dem Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA).
- Genehmigung
Arbeitserlaubnis
Der Arbeitgeber beantragt die autorisation de travail online über die Plattform ANEF.
- Arbeitsmarkt
Mangelberufe
Stellen auf der regionalen Liste der métiers en tension sind von dem Nachweis befreit, dass vor Ort keine geeigneten Bewerbenden gefunden werden konnten.
- Visum
Visum für einen langfristigen Aufenthalt
Nach der Genehmigung beantragt die Fachkraft beim französischen Konsulat in Indien ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt, das als Aufenthaltstitel gilt (VLS-TS).
- Ankunft
OFII
Das Visum wird nach der Ankunft online validiert, und die Fachkraft wird vom Office français de l'immigration et de l'intégration empfangen.
Unser Beitrag: Unterlagen, Übersetzungen und Anerkennungsunterlagen der Bewerbenden, in Indien vorbereitet; auf Wunsch Unterstützung bei Ihrem Antrag.
Die Niederlande
Die Beschäftigung von Arbeitskräften von außerhalb der EU richtet sich nach dem niederländischen Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern (Wet arbeid vreemdelingen) und den Regeln des IND.
- Genehmigung
Kombinierte Genehmigung (GVVA)
Für eine Beschäftigung von mehr als 90 Tagen eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, beantragt beim IND.
- Kurzaufenthalte
Arbeitserlaubnis (TWV)
Für eine Beschäftigung von bis zu 90 Tagen eine Arbeitserlaubnis, ausgestellt vom UWV.
- Arbeitsmarkt
Prüfung durch das UWV
Das UWV prüft, ob die Stelle innerhalb der Niederlande oder der EU besetzt werden könnte, sofern keine Ausnahme gilt.
- Referent
Anerkannter Referent
Ein vom IND anerkannter Arbeitgeber (erkend referent) durchläuft ein schnelleres Verfahren; das Einreisevisum (MVV) wird, wo erforderlich, in Indien abgeholt.
Unser Beitrag: Unterlagen, Übersetzungen und Anerkennungsunterlagen der Bewerbenden, in Indien vorbereitet; auf Wunsch Unterstützung bei Ihrem Antrag.
Spanien
Die Beschäftigung von Arbeitskräften von außerhalb der EU richtet sich nach dem durch das Königliche Dekret 1155/2024 erlassenen Reglamento de Extranjería.
- Genehmigung
Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis
Der Arbeitgeber beantragt bei der Oficina de Extranjería die erstmalige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für abhängig Beschäftigte (cuenta ajena).
- Arbeitsmarkt
Schwer zu besetzende Berufe
Für Stellen im Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura entfällt die Arbeitsmarktprüfung; bei anderen muss nachgewiesen werden, dass vor Ort keine geeigneten Bewerbenden gefunden wurden.
- Visum
Arbeitsvisum des Konsulats
Nach der Genehmigung beantragt die Fachkraft das Arbeitsvisum beim spanischen Konsulat in Indien.
- Ankunft
Anmeldung und TIE
Nach der Ankunft folgen die Anmeldung bei der Sozialversicherung und der Ausländerausweis (TIE).
Unser Beitrag: Unterlagen, Übersetzungen und Anerkennungsunterlagen der Bewerbenden, in Indien vorbereitet; auf Wunsch Unterstützung bei Ihrem Antrag.
Ein anderes Land oder eine Stelle, bei der Sie unsicher sind?
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