Mercados
Cuatro países para empezar
Alemania, Francia, los Países Bajos y España tienen cada uno su propia vía para los trabajadores cualificados de fuera de la Unión Europea. Así funciona cada una, a grandes rasgos.
Estas páginas son orientativas y no constituyen asesoramiento jurídico.
Las normas cambian, y cada caso depende de la ocupación, la cualificación, el salario y el contrato. Comprobamos cada requisito con las fuentes oficiales del país de destino antes de presentar cualquier solicitud.
Alemania
Los trabajadores cualificados se rigen por la Ley de inmigración de trabajadores cualificados (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) y la Ley de residencia.
- Permiso
Permiso de residencia para trabajadores cualificados
Conforme a los artículos 18a y 18b de la Ley de residencia, para personas con una cualificación profesional o un título universitario reconocidos.
- Reconocimiento
Reconocimiento de la cualificación
El organismo competente evalúa la cualificación extranjera frente a su equivalente alemana (Anerkennung).
- Aprobación
Agencia Federal de Empleo
La Bundesagentur für Arbeit aprueba el empleo; el empleador puede solicitar su aprobación por adelantado.
- Rapidez
Procedimiento acelerado
El empleador puede iniciar el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados (artículo 81a) ante la oficina de extranjería local, seguido de un visado nacional (D) en la representación alemana en India.
Nuestra parte: los documentos del candidato, las traducciones y el expediente de reconocimiento, preparados en India; y ayuda con su solicitud, si usted lo desea.
Francia
El empleo de trabajadores de fuera de la UE se rige por el Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA).
- Permiso
Autorización de trabajo
El empleador solicita la autorisation de travail en línea, a través de la plataforma ANEF.
- Mercado laboral
Ocupaciones deficitarias
Los puestos que figuran en la lista de métiers en tension de la región están exentos de demostrar que no se ha encontrado ningún candidato local.
- Visado
Visado de larga duración
Una vez concedida la autorización, el trabajador solicita un visado de larga duración equivalente a permiso de residencia (VLS-TS) en el consulado de Francia en India.
- Llegada
OFII
El visado se valida en línea tras la llegada, y el trabajador es recibido por la Office français de l'immigration et de l'intégration.
Nuestra parte: los documentos del candidato, las traducciones y el expediente de reconocimiento, preparados en India; y ayuda con su solicitud, si usted lo desea.
Países Bajos
El empleo de trabajadores de fuera de la UE se rige por la Ley de empleo de extranjeros (Wet arbeid vreemdelingen) y las normas del IND.
- Permiso
Permiso único (GVVA)
Para trabajos de más de 90 días, un permiso combinado de residencia y trabajo, que se solicita al IND.
- Estancias cortas
Permiso de trabajo (TWV)
Para trabajos de hasta 90 días, un permiso de trabajo expedido por el UWV.
- Mercado laboral
Evaluación del UWV
El UWV comprueba si la vacante podría cubrirse desde los Países Bajos o la UE, salvo que se aplique una exención.
- Patrocinador
Patrocinador reconocido
Un empleador reconocido por el IND (erkend referent) sigue un procedimiento más rápido; el visado de entrada (MVV) se recoge en India cuando es necesario.
Nuestra parte: los documentos del candidato, las traducciones y el expediente de reconocimiento, preparados en India; y ayuda con su solicitud, si usted lo desea.
España
El empleo de trabajadores de fuera de la UE se rige por el Reglamento de Extranjería aprobado por el Real Decreto 1155/2024.
- Permiso
Autorización de residencia y trabajo
El empleador solicita la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena ante la Oficina de Extranjería.
- Mercado laboral
Ocupaciones de difícil cobertura
Los puestos incluidos en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura quedan exentos de la comprobación de la situación nacional de empleo; para los demás, hay que demostrar que no se ha encontrado localmente ningún candidato adecuado.
- Visado
Visado consular de trabajo
Una vez concedida la autorización, el trabajador solicita el visado de trabajo en el consulado de España en India.
- Llegada
Alta y TIE
Tras la llegada, el alta en la Seguridad Social y la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).
Nuestra parte: los documentos del candidato, las traducciones y el expediente de reconocimiento, preparados en India; y ayuda con su solicitud, si usted lo desea.
¿Otro país, o un puesto sobre el que tiene dudas?
Cuéntenoslo. Antes que nada, le diremos si existe una vía.