Cómo funciona

De su necesidad a su lugar de trabajo

Ocho pasos, un solo equipo y, en cada etapa, una decisión que sigue siendo suya.

Describa su necesidad

Ocho pasos

  1. Paso 1

    Evaluación de necesidades de personal

    Ocupación, número de trabajadores, ubicación, salario, duración del contrato, turnos y fecha de incorporación, acordados con usted por escrito.

  2. Paso 2

    Vía y requisitos

    Si el puesto admite en su país el reclutamiento fuera de la UE, qué permiso corresponde y qué cualificaciones y documentos exige.

  3. Paso 3

    Búsqueda de candidatos

    Nuestro equipo en India encuentra candidatos a través de institutos de formación profesional, centros de formación y redes profesionales.

  4. Paso 4

    Preselección y verificación

    Identidad, historial laboral, cualificaciones y referencias, comprobados y registrados para cada candidato.

  5. Paso 5

    Pruebas prácticas

    Una prueba en el propio oficio del candidato, puntuada según lo que exige el puesto.

  6. Paso 6

    Su selección

    Usted revisa los candidatos evaluados y los entrevista. Solo continúan los candidatos que usted elige.

  7. Paso 7

    Permisos, visado y salida

    Los documentos del candidato, las traducciones y las solicitudes de reconocimiento se preparan en India; usted presenta la solicitud de autorización de trabajo cuando la ley exige que lo haga el empleador, con nuestra ayuda si lo desea; después, visado, sesión informativa previa a la salida y viaje.

  8. Paso 8

    Llegada y primeros meses

    Llegada, trámites de registro y primeras semanas, dentro del alcance que acordemos, y después un contacto regular con usted y con el trabajador.

Un candidato une dos tubos en el banco de trabajo mientras un evaluador observa, y una marca de verificación en un círculo: la prueba está superada.

No reclutamos solo a partir de currículums.

Cada candidato se evalúa en su oficio.

Identidad, documentos, experiencia, conocimientos técnicos, destreza práctica y, después, su entrevista. En ese orden, para cada candidato que le presentamos.

Pruebas

Qué se evalúa en cada oficio

La prueba se basa en el trabajo que se realizará en el puesto, no en un examen genérico.

  • Soldadura y fabricación metálicaProceso, material y posición; lectura del plano; una soldadura práctica, con inspección visual; seguridad; los certificados que posee el candidato.
  • Climatización y refrigeraciónInstalación; principios de refrigeración; localización de averías; pruebas de presión; seguridad eléctrica; una tarea práctica con equipos.
  • Fontanería y tuberíasInstalación de tuberías; técnicas de unión; pruebas de presión; localización de averías; lectura de planos; seguridad.
  • ElectricidadCableado; verificaciones; lectura de planos; dispositivos de protección; seguridad; una tarea práctica de instalación.
  • Carpintería e instalaciónMedición; lectura de planos; herramientas; encofrado; instalación y acabado; seguridad.
  • MecánicaMontaje y alineación; rutinas de mantenimiento; localización de averías; herramientas; seguridad.

Empiece por su necesidad.

Indíquenos los puestos, el país y los plazos. Le diremos lo que es posible.

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