Comment ça marche

De votre besoin à votre lieu de travail

Huit étapes, une seule équipe, et à chaque étape une décision qui vous appartient.

Décrire votre besoin

Huit étapes

  1. Étape 1

    Analyse du besoin en main-d'œuvre

    Métier, nombre de travailleurs, lieu, salaire, durée du contrat, horaires et date de démarrage, convenus avec vous par écrit.

  2. Étape 2

    Voie d'accès et exigences

    Si le poste est ouvert au recrutement hors UE dans votre pays, quelle autorisation s'applique, quelles qualifications et quels documents sont nécessaires.

  3. Étape 3

    Recherche de candidats

    Notre équipe en Inde trouve des candidats par l'intermédiaire d'instituts de formation professionnelle, de centres de formation et de réseaux professionnels.

  4. Étape 4

    Présélection et vérification

    Identité, parcours professionnel, qualifications et références, vérifiés et consignés pour chaque candidat.

  5. Étape 5

    Évaluation pratique

    Un test dans le métier du candidat, noté au regard des exigences du poste.

  6. Étape 6

    Votre sélection

    Vous examinez les candidats évalués et vous vous entretenez avec eux. Seuls les candidats que vous choisissez poursuivent le processus.

  7. Étape 7

    Autorisations, visa et départ

    Les documents du candidat, les traductions et les demandes de reconnaissance sont préparés en Inde ; vous déposez la demande d'autorisation de travail lorsque la loi l'exige de l'employeur, avec notre aide si vous le souhaitez ; viennent ensuite le visa, la réunion d'information avant le départ et le voyage.

  8. Étape 8

    Arrivée et premiers mois

    L'arrivée, les formalités et les premières semaines, dans le périmètre convenu, puis un contact régulier avec vous et avec le travailleur.

Un candidat assemble deux tubes à l'établi sous le regard d'un évaluateur, et une coche dans un cercle : l'épreuve est réussie.

Nous ne recrutons pas sur la seule base d'un CV.

Chaque candidat est évalué dans son métier.

Identité, documents, expérience, connaissances techniques, savoir-faire pratique, puis votre entretien. Dans cet ordre, pour chaque candidat que nous vous présentons.

Évaluation

Sur quoi chaque métier est évalué

Le test porte sur le travail réel du poste, pas sur un examen générique.

  • Soudure et chaudronnerieProcédé, matériau et position ; lecture de plan ; une soudure pratique, contrôlée visuellement ; sécurité ; les certificats détenus par le candidat.
  • CVC et froidInstallation ; principes du froid ; diagnostic de pannes ; essais de pression ; sécurité électrique ; une tâche pratique sur équipement.
  • Plomberie et tuyauteriePose de canalisations ; techniques d'assemblage ; essais de pression ; diagnostic de pannes ; lecture de plans ; sécurité.
  • ÉlectricitéCâblage ; contrôles et mesures ; lecture de plans ; dispositifs de protection ; sécurité ; une tâche pratique d'installation.
  • Menuiserie et posePrise de mesures ; lecture de plans ; outillage ; coffrage ; pose et finitions ; sécurité.
  • MécaniqueMontage et alignement ; opérations de maintenance ; diagnostic de pannes ; outillage ; sécurité.

Commencez par votre besoin.

Indiquez-nous les postes, le pays et le calendrier. Nous vous disons ce qui est possible.

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